Objectif Flow.
GENESE DU PROJET
La présente formation a été conçue et imaginée dans le cadre d’une recherche scientifique menée par deux universitaires de dernière année de Master en psychologie du travail à l’Université Catholique de Louvain-la-Neuve.
La naissance et la mise en place de ce projet partent d'un constat simple : dans un contexte économique relativement austère (mondialisation, évolution rapide des marchés, concurrence de plus en plus féroce, guerre des talents,...), les organisations actuelles sont souvent obligées de penser en terme de productivité, quitte à mettre le bien-être de leurs collaborateurs de côté. Pourtant, de nombreux chercheurs officiant dans le domaine de la psychologie organisationnelle et de la psychologie positive(1) affirment qu’il est possible de s’accomplir, de prendre du plaisir et d’être performant en même temps. Même si se concentrer sur le bien-être au travail des travailleurs peut paraître quelque peu utopique, onéreux ou contre-productif, de multiples études scientifiques montrent que l'augmentation de la satisfaction au travail affecte significativement et favorablement la performance individuelle (Bien-être au travail et performance de l'organisation : Delobbe, Van Tolhuysen, Berk & Wattiaux, 2009).
C'est après avoir dressé ce bilan que les créateurs d'"Objectif Flow" ont eu l'ambition de mettre sur pied une formation complète à destination des travailleurs, dans le but de leur fournir divers outils permettant de favoriser leur bien-être au travail, et ce faisant d'augmenter leur performance sur leur lieu d'activité. Par ailleurs, puisque cette formation s'inscrit dans le cadre d'un mémoire de fin de cursus universitaire, elle s'appuie sur de nombreux concepts théoriques validés par les chercheurs officiant en psychologie du travail ou en psychologie positive, et notamment la célèbre théorie du “Flow” créée par Csikszentmihalyi.
En bref, "Objectif Flow" est une formation novatrice qui, du fait de son ancrage universitaire se base sur de nombreuses recherches et théories empiriquement validées et qui permettra à ceux qui la suivent de se sentir plus épanouis, plus motivés, et en définitive plus efficients au travail.
(1) Psychologie positive : La psychologie positive est l’étude des conditions et processus qui contribuent à l’épanouissement ou au fonctionnement optimal des individus, des groupes et des institutions (What (and why) is positive psychology ? : Gable & Haidt, 2005).
Brièvement, la psychologie du travail, ou psychologie organisationnelle est une discipline qui étudie l'Homme dans son milieu de travail. Plus concrètement, cette science a pour finalité d'analyser, d'améliorer et d'enrichir les divers processus liés à la gestion des ressources humaines, tout en étant sensible au bien-être des travailleurs. En pratique, les psychologues du travail s'occupent de problématiques telles que le recrutement, la gestion et l'évaluation des carrières, le bilan de compétences, la formation et le développement professionnels, l'accompagnement du changement et le management du changement organisationnel, la prévention des risques psychosociaux ou encore le management des relations sociales.